使用者責任も問われるパワハラの事例とは

身体的な攻撃

• 実際にあった訴訟・判例身体的なパワーハラスメントの
  具体的な事例

• Ex.01

  蹴る真似事をして部下をいじめる

  男子社員は部長の前で課長から跳び蹴りのまねや、顔すれすれに殴るまねを、幾度と受けた。

• Ex.02

  行き過ぎた教育もパワハラに

  就業規則に違反した職員は上司から注意を受ける。就業規則を書き写す教育訓練を命じられた。

• Ex.03

  暴言を吐いて火傷を負わせる

  部下が課長代理に話かけると、「早く消えろ」などといって、火のついたタバコを体にあてた。

• Ex.04

  投げつけた備品が身体にあたる

  会話の練習中に、雇用先の従業員が丸めた販促用のポスターとクリップボードを使って頭を殴打した。

• Ex.05

  暴言を吐いて椅子を蹴る

  備品担当の派遣社員は、派遣元のプリンターの不具合で「謝れ」といいがかりをつけられて椅子を蹴られた。

精神的な攻撃

• 実際にあった訴訟・判例精神的なパワーハラスメントの
  具体的な事例

• Ex.01

  筋違いの言いがかりをつける

  先輩社員から、「お前が入社したからM部長がリストラされるんだ」と、理不尽な言いがかりをつけられた。

• Ex.02

  全員の前で侮辱したことを言う

  本社の懇親会で仲人を務めた本部長から「何をやらしてもアカン」といわれ、それを苦にして翌日自殺した。

• Ex.03

  叱責してプレッシャーをかける

  支社長や所長から「マネージャーが務まると思っているのか。いつ降りても構わない」などと叱責された。

• Ex.04

  中絶や退職をすすめる

  園長に妊娠を告げると、幼稚園教諭として無責任であると非難され、中絶や退職を勧められた。

• Ex.05

  拡声器で罵る名誉棄損行為

  主任から名誉棄損行為を受ける。拡声器で「税金泥棒、辞めちゃえ。恥を知れ」と退職を促された。

その他のパワハラの種類

• 人間関係からの切り離し：仲間外れ、無視、指導しない、連絡事項を教えないなど
• 過大な要求：明らかに能力値を超えるノルマを課したり、膨大な量の仕事を与えるなど
• 過小な要求：雑用・掃除・コピー取りなど、能力以下の仕事を与え続けること
• 個の侵害：プライベートに関することを執拗に聞くこと

• 実際にあった訴訟・判例その他のパワハラの
  具体的な事例

• Ex.01

  嫉妬が原因で配置転換

  従業員から嫉妬され会社に不正行為をしていると訴えられる。事情聴取を受けて他部門に配置転換となり自殺する。

• Ex.02

  外部への告発の報復に不当な異動

  会社に法令違反の疑いがあり、マスコミに告発。その報復として人事異動で不当な扱いを受ける。

• Ex.03

  不当処分を訴えて社内で孤立

  事業部廃止に伴い解雇されるが、それを不当として会社と争う。資料置き場に席替えをされて退職を促された。

• Ex.04

  承知の上でシンナーをかがせる

  シンナーなどでアナキラーショックを起こすことを知っていながら、課長は部下に対してシンナーをかがせた。

• Ex.05

  嫌がらせメールを一斉送信

  勤務時間中、女性社員4名がIPメッセンジャーを使い、男性社員の同期に対して彼の悪口メールを送信した。