不当解雇や残業代不払いの事例と会社の責任

残業代不払い

• 実際にあった訴訟・判例残業代不払いの
  具体的な事例

• Ex.01

  管理職で残業代の支払いがゼロ

  営業管理職という役職柄、残業代ゼロが当たり前の風潮があり、役職に就いてからは残業代が全く支払われなかった。

• Ex.02

  閉店後の跡片付けの残業分をカット

  美容師で10～20時勤務で、閉店後の片付け等で帰宅が深夜に及び、月に一回勉強会があるが、一切残業代が支払われない。

• Ex.03

  1時間未満は残業とみなさない

  50分前後の残業をしても、残業代の発生は1時間以上からと、就業規則に規定されているため、一切支払われない。

• Ex.04

  役職に就いてから残業代不払いに

  業務量が増えていつも2～3時間の残業をしているが、役職に就いてから、残業代が一切支払われなくなった。

• Ex.05

  持ち帰り残業をしても残業代不払い

  会社がフレックス制を導入していて、残業代の支払いが一切ないので、持ち帰って仕事をすることが増えた。

不当解雇

• 不当解雇：本人の承諾を得ずに妊娠や病気、怪我を理由に解雇や内定の取り消しなどをする
• 正当解雇：経営不振によるリストラ。社員の長期入院、勤務態度の不良、労働能力不足による解雇。経歴詐称による懲戒処分など。

• 実際にあった訴訟・判例不当解雇の
  具体的な事例

• Ex.01

  一度のミスで解雇される

  看護師として働いていたが、一度、ミスをしたら「命を扱う現場でミスは許されない」と即日解雇された。

• Ex.02

  目標未達成で解雇となる

  外資系の通信社に記者として勤務していたが、目標未達成のため自宅待機になり、その後解雇になった。

• Ex.03

  正当な理由がなくリストラされる

  外資系証券会社に勤務していたが、正当な理由がないのにリストラ対象者になって解雇された。

• Ex.04

  業績悪化で内定を取り消される

  会社からスカウトされて中途採用が決まったが、業績悪化から突然、内定の取り消しを受けた。

• Ex.05

  能力不適格で即日解雇される

  10年間真面目に勤務してきたが、ある日突然、人事部長に呼ばれて。能力不適格につき即日解雇を言い渡された。